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L’élaboration d’un C.V.

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L’élaboration d’un C.V. peut être difficile.

Plusieurs questions se bousculent quand on ne sait pas par où commencer!

  • Faut-il inscrire toutes nos expériences de travail ?
  • Faut-il inscrire nos intérêts ?
  • L’ajout d’une photo, est-ce réellement un bénéfice ?

Toutes ses questions sont légitimes lors de la création/mise à jour de son CV.

Selon le titre d’emploi que vous désirez occuper, les informations peuvent varier.

Voici les bons points ainsi que les points à éviter pour votre C.V.

Coordonnées valides

Il est très important de mettre à jour votre numéro de téléphone ainsi que votre adresse courriel. Ce sont les éléments clés pour vous joindre.


Formations générales pertinentes au domaine

Mettre au C.V. toute formation qui est pertinente au poste convoité.

Il est conseillé d’inclure l’année, l’école où vous avez suivi la formation ainsi que de mentionner si le diplôme a été obtenu ou non (si vous êtes encore à l’école par exemple).

Expériences professionnelles

Mettre au CV toutes les expériences professionnelles pertinentes en lien avec le poste pour lequel vous y déposer votre candidature.

Assurez-vous que le dernier employeur y figure et d’indiquer les années de début et de fin pour chaque expérience.

S’il y a des « trous » dans votre CV, le mieux est de le justifier. Par exemple : une grossesse, une année sabbatique, un retour aux études, etc.

Si vous faites partie d’un ordre professionnel, le mieux est de mentionner votre numéro de permis.

Présentation du CV

Assurez-vous d’avoir une belle présentation et d’avoir une structure claire. Le mieux est de regrouper les informations par catégories. Nous conseillons d’utiliser une police d’écriture neutre et lisible, de choisir des mots clefs et des affirmations courtes et d’opter pour les points de formes plutôt que des phrases et des paragraphes.

Le CV devrait faire idéalement 1 page maximum 2 pages.

Langues parlées et écrites

C’est toujours intéressant pour l’employeur de savoir votre niveau d’aisance par rapport aux langues parlées et écrites.

Les points à éviter

  • Il n’est pas nécessaire de mettre une photo de vous
  • Ne pas mentionner les emplois qui ont duré 3 mois et moins, car c’est trop peu d’expérience et les employeurs aiment voir une stabilité dans les emplois antérieurs de ses candidats.
  • Assurez-vous que votre CV et votre lettre de présentation soient adressés à la bonne personne.
  • Éviter d’alourdir votre CV en mentionnant vos stages. Les stages ne sont pas considérés comme une expérience rémunérée et autonome, ils ne font donc pas partie de votre parcours professionnel.
  • Ne faites pas d’envoi de masse incluant toutes les entreprises pour lesquelles vous désirez postuler. Les employeurs peuvent le voir et ce n’est pas professionnel.
  • Assurez-vous que votre CV y est bien attaché et surtout assurez-vous que votre pièce jointe est la bonne.
  • Éviter les surlignages et caractères gras trop fréquents.

De plus, prévoyez 48 heures ouvrables avant de faire un retour d’appel à l’entreprise.

Souvent, les employeurs reçoivent un grand nombre de demandes, laissez-leur un peu de temps. Il est tout de même bien vu de faire un appel de courtoisie quelque temps après l’envoi de votre candidature si vous n’avez toujours pas eu de retour d’appel.

Lorsque vous envoyez votre C.V. pour notre agence, prenez la peine d’écrire un message. Mentionner le poste pour lequel vous désirez postuler, vos disponibilités, la région de travail désirée, etc.

Vous pouvez également consulter nos conseils sur la préparation à une entrevue.

Bonne recherche d’emploi !

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